Sueldos de profesiones digitales, como community manager

Diferencias salariales entre community managers, diseñadores gráfico y de los desarrolladores web según LinkedIn

Nadie quiere pasarse ni quedarse corto. En este artículo trataré de arrojar luz sobre los sueldos de tres profesiones asociadas con los productos digitales como son el sector de la programación, el diseño gráfico y web, el marketing y los community manager. Para que cuando te hagan esa pregunta te invada un sentimiento de seguridad. 😀

A todos alguna vez nos han preguntado cuánto queremos cobrar en una entrevista de trabajo, bajo la atenta mirada del seleccionador de personal de esa empresa en la que tanto ansiamos trabajar. Y hemos sentido cómo un sudor frío recorría nuestra espalda. XD

¿Cuál es el sueldo para un «Community Manager» en España?

El sueldo medio para el puesto de «Community Manager» en España, según LinkedIn, es de 18.000 €. Este sueldo se ha calculado a partir de 263 respuestas aportadas por usuarios de LinkedIn.

Varía según los años de experiencia:

  • Menos de 1 año: escala 10.200 € – 26.400 € al año
  • De 1 a 5 años: escala 11.200 € – 25.000 €
  • De 6 a 14 años: escala: 11.300 € – 39.100 €

Sorprende que el máximo de 1 a 5 años es incluso menor que el de menos de 1 año, aunque se equilibra porque el sueldo mínimo sí aumenta.

community manager
Fuente: LinkedIn

Uno de los sueldos más altos de este puesto se encuentra en Barcelona. Y las empresas que ofrecen los sueldos más altos del sector son Bodas.net, Competence Call Center y Social Point. Sólo esta última tiene una oferta de trabajo activa en LinkedIn de “Lead Community Manager”

Fuente: LinkedIn

Con las palabras clave “community manager” hay activas actualmente 483 ofertas de empleo.

En este caso estamos ante un perfil técnico. ¿Cuál sería el paso lógico de este perfil para subir de categoría? Quizá convertirse en especialista en Marketing, lo que nos lleva al siguiente perfil, los marketinianos (mano de señor spok).

¿Cuál es el sueldo para un puesto de «Marketing» en España?

El sueldo medio para el puesto de «Marketing» en España, según LinkedIn, es de 21.000 €. Superior al de los Community Managers, ha sido calculado a partir de 139 respuestas de miembros de LinkedIn.

Según los años de experiencia:

  • Menos de 1 año: escala 9.940 € – 33.500 €
  • De 1 a 5 años: escala 12.700 € – 32.400 €
  • De 6 a 14 años: escala 13.900 € – 36.700 €

Destaca que cuando tienes menos de un año de experiencia la escala es mucho mayor que en otros puestos, suponemos que depende de lo bien que te vendas como “experto en marketing” jijiji. Escala que se equilibra en los otros intervalos.

Fuente: LinkedIn

Este sueldo está equiparado con el de “desarrollador web” que podrás ver más adelante, en las ciudades de Madrid y Barcelona, fundamentalmente.

Fuente: LinkedIn

Sorprende que estén equiparados porque actualmente hay 10466 resultados de ofertas de trabajo activas en LinkedIn que llevan la palabra “Marketing” y 2208 ofertas si buscamos por “Marketing Digital” frente a las 651 de los desarrolladores web. Aunque no son los profesionales con el sueldo más alto de este artículo. ¿Adivináis quiénes son? XD

¿Cuál es el sueldo para un puesto de «Ingeniero de software» en España?

El sueldo medio para el puesto de «Ingeniero de software» en España es de 27.000 €. Este sueldo se ha calculado a partir de 3.793 respuestas.

Según los años de experiencia:

  • Menos de 1 año: escala 12.300 € – 28.000 €
  • De 1 a 5 años: escala 16.800 € – 38.000 €
  • De 6 a 14 años: escala 23.200 € – 46.000 €

Al tener más participantes se estima que los datos son más fieles a la realidad, llama la atención que el número de participantes es exponencialmente superior al de las demás profesiones estudiadas. Destaca también que hay una diferencia de 6000 € en el sueldo medio con los profesionales del “Marketing”.

Salario Ingeniero de software en España
Fuente: Linkedin

En este puesto LinkedIn también arroja datos sobre las empresas con mejores sueldos del sector. Aquí destaca Amazon donde el sueldo oscila de 40200 a 55000 para Ingeniero de Software.

Fuente: Linkedin

Puede que una de las razones de estos datos sea que actualmente hay 4109 ofertas de empleo abiertas solo en LikedIn, solo superadas por el número de ofertas de los profesionales del Marketing.

Si profundizamos en los datos de Amazon podemos comprobar que el sueldo medio para el puesto de «Ingeniero de software» en Amazon en España es de 50.000 €.

Sueldos de Ingeniero de Software en Amazon
Fuente: LinkedIn

Actualmente tienen activas 66 ofertas de trabajo relacionadas con este puesto. Se “comenta” que en Amazon son exigentes pero parece que también pagan bien 🙂

¿Cuál es el sueldo para un puesto de «Desarrollador web» en España?

El sueldo medio para el puesto de «Desarrollador Web» en España es de 27.000 €. Este sueldo se ha calculado a partir de 3.779 respuestas.

Según los años de experiencia:

  • Menos de 1 año: escala 10.800 € – 24.000 €
  • De 1 a 5 años: escala 13.800 € – 30.000 €
  • De 6 a 14 años: escala 14.600 € – 36.900 €

Si lo comparamos con otro puesto técnico como puede ser el de “Community Manager” la diferencia se marca sobre todo en el tramo de 1 a 5 años de experiencia, que en los CM va de 11.200 € a 25.000 €. En los otros tramos la diferencia entre estas dos profesiones es menor.

Fuente: LinkedIn
Fuente: LinkedIn

Según estos datos las empresas donde el sueldo es más alto son las que están entre los 200 y 1000 empleados del sector de la “Informática y el software”.

Fuente: LinkedIn

En este puesto actualmente hay 651 ofertas de empleo activas frente a las 403 de “Community Manager”

¿Cuál es el sueldo para un puesto de «Diseñador gráfico» en España?

El sueldo medio para el puesto de «Diseñador gráfico» en España es de 1.350 €. Este sueldo se ha calculado a partir de 913 respuestas.

Según los años de experiencia:

  • Menos de 1 año: escala 10.100 € – 20.800 €
  • De 1 a 5 años: escala 11.600 € – 24.000 €
  • De 6 a 14 años: escala 12.000 € – 28.000 €

¿Por qué esta diferencia de sueldos?. Esta profesión parece que se está revalorizando en las empresas de producto tecnológico, a través de los Diseñadores UI/UX que analizo a continuación.

Fuente: LinkedIn

El número de ofertas de empleo activas en LinedIn es de 354, mezcla ofertas de diseño para impresión y diseño web.

Fuente: LinkedIn

De esta gráfica se deduce que los sueldos más altos corresponden a la industria de “artículos de consumo” e “informática y software” con formación especializada en diseño gráfico. Este dato confirma que los perfiles son una mezcla de diseño de impresión y diseño web.

La variante a esta profesión, como digo, los “diseñadores de Interfaces (o Diseñador UI)” o “diseñadores de Experiencias de Usuario (o diseñador UX)”, dos profesiones relacionadas con empresas que desarrollan software y cuyos sueldos son significativamente más altos que los de la categoría “Diseñador gráfico”.

Fuente: LinkedIn

¡Es el único que supera al Ingeniero de Software!

Fuente: LinedIn

Y después de este análisis más que una conclusión tengo una pregunta. ¿Cómo creéis que se deben establecer los sueldos?:

  • ¿En función de la demanda?
  • ¿En función de tus capacidades de negociación?
  • ¿En función de tus capacidades para convencer a la gente de que eres un experto?
  • ¿En función de unas categorías preestablecidas en las que entras según tu formación y experiencia?
  • Otras (siéntete libre de comentar e ilústrame, que es la verdadera razón por la que he escrito este post!) 😀

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7 Comments

  1. A bote pronto te diría que todo gira en torno a la percepción de la propia profesión

    Mientras que un community manager o un diseñador gráfico realizan labores que el acerbo popular consider realizables por “un cuñado que tengo que es un máquina”, es algo que no ocurre con con ingenieros de software, por ejemplo.

    La percepción general es que solo alguien especialista puede hacer un programa o una aplicación de móvil, por ejemplo y, sin embargo, un logo “lo hace cualquiera”.

    En mi opinión esa percepción se traslada al salario cuando alguien ofrece un puesto de una u otra especialidad.

    Usuario de Twitter (sin arroba)

      1. Gracias por tu aportación David! Parece que las profesiones de diseño UI y UX empiezan a tener más relevancia, supongo que porque ese trabajo se percibe como “que no lo puede hacer cualquiera”

        Usuario de Twitter (sin arroba)

      2. Excelente post!!
        Pienso que aún queda para que las pequeñas empresas nos vean como profesionales realmente válidos y que ayudan al negocio a crecer.
        Poquito a poco vamos haciéndonos un huequito y esperemos que dentro de no mucho tiempo nuestra profesión sea “tan reconocida” como un ingeniero de software, lo que conllevará a un salario más acorde 😉

        Usuario de Twitter (sin arroba)

          1. Y si se trata de que los sueldos también se consiguen negociando, que valoremos la profesión y nos valoremos más para poder negociar mejor. Creo que ahí está una de las claves, además de la demanda, claro 🙂

            Gracias por tu comentario!

            Usuario de Twitter (sin arroba)

          2. Buenas, quiero dejar mi opinión sobre lo que pienso actualmente sobre el tema de los sueldos perteneciendo al sector de Marketing Digital, más centrada en la gestión de redes por el momento.

            ¿Cuándo debería ganar según mi profesión digital? Depende. Todo lo que comentas influye evidentemente, experiencia, servicios prestados, capacidad de negociación… pero me gustaría meterme en la que pienso es la causa real.

            En mi caso como casi todo millennial que ha terminado dedicado a esta profesión que puede que empezara con el zumbido del MSN messenger o el Fotolog, creo que la fuente principal de conocimientos no se ha tenido por un canal académico, sino por Internet Teacher que nos ha dado respuestas a nuestras curiosidades.

            El ser humano por naturaleza quiere una guía con principio y fin y soy de la opinión que erróneamente esta mal infravalorar que la calidad que puede darnos Internet aprendiendo de otros usuarios es peor que la del catedrático/a de marketing de carrera, anclado/a en la época de Mad Men y “enseña” las bases que podemos encontrar en los libros o el propio internet. Generalizo porque seguro que habrá docente de vocación en el tema pero afirmo que esa figura de catedrático/a sufre los protocolos de lentitud en la actualización de los contenidos de los temarios y en sus propios conocimientos la mayoría de las veces, yo no creo que pueda ofrecer algo más allá de un papel firmado por el rey. Lo que enseñan las instituciones académicas no se asemeja con la realidad, la rapidez de la evolución tecnológica es un hecho y algo a lo no atienden como deberían (si hablamos de las modas de lenguajes de programación o los cambios de algoritmos, ya podemos reírnos). Creo que este puede ser unos de los principales factores que influyen a la hora de valorar un sueldo digno y la propia creencia que nos hacemos nosotros mismos sufriendo lo que se ha acuñado como Síndrome del impostor, pensando: “Como no tengo un título no soy válido” o “no puedo ser profesional porque no tengo los conocimientos necesarios”… ect

            Estamos ante profesiones jóvenes que en muchos casos nuestros padres no saben ni como llamar cuando le preguntan en que trabajamos y tampoco lo ponemos fácil haciéndonos los guays diciendo que somos CEO de X empresa (¿tan difícil es decir fundador o co-fundador?), Community Manager (¿tan difícil es decir gestor de redes?)… etc, ni nosotros mismo nos enteramos cuando ponemos lo que hacemos en Linkedin con toda la mezcla de términos y la poca definición que hay para cada puesto ¿o no tengo razón?… y algunos me diréis que hay que tener en cuenta la expansión empresarial o la marca personal y que el ingles es el rey pero soy de la opinión que primero hay que pensar en casa.

            Toda profesión creativa sufre lo mismo, no se valora lo que debería, el diseño gráfico no es “hacer dibujitos”, igual que el community no solo “comenta a los usuarios en redes”. Aquí el fallo es no valorar nuestro tiempo de trabajo y tirar los precios de nuestra horas trabajadas. Sí, hay que EDUCAR AL CLIENTE que nos pide que seamos una navaja suiza con disponibilidad 24h por un sueldo humillante e indigno, pero también tenemos que dejar de ser un poquito imbéciles y aprender nosotros a valorar lo que hacemos para que los demás lo valoren.

            Conclusión del tocho: lo primero que debemos pensar es en hacer frente al desconociento de nuestro trabajo usando un lenguaje en lo posible entendible. Y mi segunda acción, no aguantar más tiempo del necesario a clientes o empresarios que no valoran los servicios que prestamos o no aprecian tu tiempo de trabajo. El tiempo no se recupera, vosotros sabréis el equilibrio que hay entre vuestra situación económica y vuestros miedos pensando que no hay nada mejor que lo que tenéis ahora. Vosotros decidís si queréis creeros más de lo necesario que estáis seguros de empleado en una agencia con un sueldito o que simplemente no queréis quebraros la cabeza en aprender los sistemas financieros para ser más independiente y libres de elegir vuestros clientes, además de ser dueños de vuestro tiempo en una profesión que no necesita estar calentando la silla de 8.00 a 19.00 de lunes a viernes, jornada partida… Libre cada uno de elegir lo que quiere para su vida.
            Yo lo tengo claro, empece ofreciendo mis conocimientos a un familiar y aunque tarde en llegar os digo que vuestro primer cliente termina apareciendo.

            (me tenía que haber pintado la cara de azul como William Wallace antes de haberme puesto a escribir… madre…)

            Usuario de Twitter (sin arroba)

              1. Muy interesante tu aportación Laura. En realidad cuando hablo de la capacidad de negociación me refiero en cierta parte a la valoración propia que hacemos de nuestro trabajo, a ese síndrome del impostor, es decir, si no valoramos lo que hacemos vamos a poner un precio inferior al de otras profesiones que se valoran más a sí mismas. Pero para ver un poco la situación del mercado también es interesante ver el estado de la cuestión, que es lo que intenta en cierta parte este artículo 🙂

                Usuario de Twitter (sin arroba)

              2. Hola Veronica, me parece un articulo muy completo..
                Gracias por tu comentario, en mi articulo https://www.vatoel.com/cuanto-cobra-un-community-manager/
                .. Te gustaría…. ¿escribir un poco de tu experiencia de cuánto cobra un community manager? en este articulo de mi blog, es solo un poco de texto y un video explicandolo, al igual que los demás colaboradores.
                gracias Toñi Rodriguez
                Vatoel Social Media
                ya me dices !😊

                Usuario de Twitter (sin arroba)

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